第 8 週 本週的扶輪思索是有關扶輪為什麼要介紹新職員就職(Officer Induction)。
依程序手冊記載「每一扶輪社應在扶輪年度開始時,舉行一次會議介紹其新職員就職,俾使各新職員及社員藉此機會重申並保證他們對實行扶輪組織目標之信誓。此類會議也是推展公共關係很好的機會,可藉此把扶輪宗旨及目標通告社會知道」。 據此,可知扶輪新職員的就職是種於社內及社與社區間很重要的活動。該文中也強調活動應於扶輪年度開始時舉行。故宜於七月一日後舉行,而非六月間。有些社以前半段〝尊重過去〞來感謝卸任的職員,後半段〝介紹新職員就職〞(Officer Induction)來進行的一種〝交接典禮〞方式舉行時,也宜於七月一日後舉行。 因為,如上所述新職員應於新年度的交接典禮上被介紹就職的緣故。

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第 24 週 本週的扶輪思索是讓我們來探討以下一個議題—扶輪它點燃我們心中的那根蠟燭,讓我們看到這個社會還有許多溫馨可愛的地方。
第 25 週本週的扶輪思索是讓我們來探討有關於例會為了輕鬆是否可以不安排演講?
第 5 週 本週的扶輪思索是有關扶輪的面貌是永恆不變的嗎?
第 6 週 本週的扶輪思索是有關扶輪創始社員(Rotary’s founding members)的簡介。
第 7 週 本週的扶輪思索是有關常有人會問扶輪社友是否能從扶輪社員的資格上,獲得些特別的商業利益?或能否期盼從社友間商業性交易上,得到一種特別的折扣或者是一些優惠的服務?
第 8 週 本週的扶輪思索是有關扶輪為什麼要介紹新職員就職(Officer Induction)。
第 9 週 本週的扶輪思索是有關於社員的品質—量大質精 A Quantity of Quality。
第 10 週 本週的扶輪思索是有關於對未來扶輪的憧憬。
第 11 週 本週的扶輪思索是有關於社員發展特殊的例子──扶輪成為家務事Rotary becomes a family affair。
第 12 週 本週的扶輪思索是有關於社員成長—送給未來的禮物。

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