第 7 週 本週的扶輪思索是有關常有人會問扶輪社友是否能從扶輪社員的資格上,獲得些特別的商業利益?或能否期盼從社友間商業性交易上,得到一種特別的折扣或者是一些優惠的服務?
不能。因為,早在1933年國際扶輪理事會,就明白宣示了有關這個問題,扶輪所持的立場如下:「一位扶輪社員不應期盼,也不應要求其他扶輪社友,在商業性或職業性交易上,對他比其他的客戶更為週到或優厚的條件。」也就是說「真誠的朋友不互相要求對方報答,任何為利益而濫用友誼的信賴心,是不符合扶輪精神的。」 同時,在程序手冊又提到以下數項重要事項: 一、 國際扶輪智慧財產權之使用限制(國際扶輪細則第十八章):國際扶輪或任何扶輪社之名稱、徽章、名牌或其它標誌,均不得為任何一社或任何一社之社員,用作商標或商品之特別標誌,或作任何商業目的之用。國際扶輪亦不認可此等名稱、徽章、名牌或其他標誌與任何他種名稱或徽章並同使用。 二、 扶輪社員不得在事業文具用品或事業名片上使用扶輪徽章。 三、 任何組織不得向國際扶輪之會員社分發傳單。但在經國際年會決議之限制範圍內,或經國際扶輪理事會之建議,只要不涉及商業利益仍可向其他扶輪社寄發傳單。該限制範圍規定: 1. 任何一個會員社,在某項有關事務上希望請求其他扶輪社合作時,應先將其目的與計劃送請相關地區之地區總監同意。 2. 任何會員社除向本社社員外,均不得向任何其他扶輪社,或個別扶輪社員請求財務援助或商業行動,除非事先已獲國際扶輪理事會之許可。 3. 扶輪社員、扶輪社或地區不得提供國際扶輪公式名錄(Official Directory)作為分發傳單之用。任何扶輪社或地區之名錄均應特別註明該名錄不得分發給非扶輪社員或作為商業郵遞名單。因此,扶輪社任何社員為商業目的而利用扶輪社公式名錄,殊屬不當。 所以,由上種種可知,在加入扶輪後所產生的商業行為,完全是在扶輪裡由聯誼的結果自然孕育出來的。 同時,也讓我們瞭解,扶輪社員制度的首要目的,是在提供每一位社員,一個獨特的機會去服務他人;而不是為社員個人利益或特別的權益所設計的。

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第 24 週 本週的扶輪思索是讓我們來探討以下一個議題—扶輪它點燃我們心中的那根蠟燭,讓我們看到這個社會還有許多溫馨可愛的地方。
第 25 週本週的扶輪思索是讓我們來探討有關於例會為了輕鬆是否可以不安排演講?
第 5 週 本週的扶輪思索是有關扶輪的面貌是永恆不變的嗎?
第 6 週 本週的扶輪思索是有關扶輪創始社員(Rotary’s founding members)的簡介。
第 7 週 本週的扶輪思索是有關常有人會問扶輪社友是否能從扶輪社員的資格上,獲得些特別的商業利益?或能否期盼從社友間商業性交易上,得到一種特別的折扣或者是一些優惠的服務?
第 8 週 本週的扶輪思索是有關扶輪為什麼要介紹新職員就職(Officer Induction)。
第 9 週 本週的扶輪思索是有關於社員的品質—量大質精 A Quantity of Quality。
第 10 週 本週的扶輪思索是有關於對未來扶輪的憧憬。
第 11 週 本週的扶輪思索是有關於社員發展特殊的例子──扶輪成為家務事Rotary becomes a family affair。
第 12 週 本週的扶輪思索是有關於社員成長—送給未來的禮物。

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